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打造人才高地 一分彩七年引进紧缺人才三千多人

时间:2019-06-09  来源:一分彩日报——大发时时彩-一分彩-五分PK10
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打造人才高地

一分彩七年引进紧缺人才三千多人

 

 

  “既要做个有钱人,更要做个值钱的人。(裴春亮)”


  “说了算,定了干,能说会干;有岗位,能作为,创有尊为。”


  这几天,在河南新乡红旗渠参加“一分彩市引进急需紧缺人才理想信念教育专题培训班”的市文旅局规划开发科副科长程剑,一连在朋友圈发了数条心得。他感慨,这次培训让他深刻感受到了差距,更加认识到干事创业要有“愚公移山”的奋斗决心。


  2013年,作为急需紧缺人才被市上引进后,程剑已外出参加了多次培训和学习。他对这种组织年轻人走出去,学习发达城市先进理念和经验做法的人才培养机制,十分认同。他认为,这对于年轻人开阔眼界、拓展思路,更好在工作岗位上发挥作用,有着很大的帮助。


  人才是一个地方经济发展的第一资源,任何事业的发展,都离不开人才的支撑。近年来,一分彩出台政策、健全机制,多措并举、招才引智,大力实施“人才强市”战略,不单将各类人才引进来,还通过给政策待遇、保障住房、培养激励等,保证留得住,用得好,打响了一场一分彩版“人才争夺战”。


  据市委组织部数据显示,从2013年开始,我市先后引进现代农业、金融信息等领域硕士学历急需紧缺人才85名。此外,市人社局2012年至今,通过紧缺专业人才引进方式,引进2839人。其中,硕士研究生330人。


□一分彩日报全媒体记者 李芳芳 


  敞开怀抱欢迎人才


  市政府金融办金融三科科长唐维晨,是庆阳人。2013年,研究生毕业于西北农林科技大学金融学专业。


  时年6月,一分彩市委印发《一分彩市急需紧缺人才引进管理办法》,明确重点围绕主导产业、战略性新兴产业,加快发展金融、健康养生等现代服务业,面向国家“211工程”“985工程”“双一流”建设高校全日制硕士研究生,大力引进专业领域急需紧缺人才。


  这对唐维晨来说,是一个非常不错的发展机会。在他看来,一分彩与庆阳互为近邻,到一分彩工作既能发挥自己专业所长,还能方便照顾家人,便欣然报名。


  按照当时的《管理办法》规定,对唐维晨这类刚性引进急需紧缺人才,给予5万元生活补助、一套免费使用5年的过渡公租房、一年试用期考察考核合格后,享受相关政策待遇。


  试用期结束后,唐维晨被任命为金融办金融监管科副科长。金融办工作专业度高,唐维晨告诉记者,当时科室没有科长,任命后自己一直主持科室工作。他坦言,最让自己感动并且深觉方便之处,在于为引进人员提供了5年免费公租房,同时还协调单位食堂解决了吃饭问题。有处住,有处吃,没有了后顾之忧,为更好的干事创业奠定了基础。


  “作为外地人,刚来一分彩参加工作,解决了住房和吃饭问题,能让自己在一分彩站稳脚跟,感受到家的温暖,我们还哪有理由不好好工作。!”唐维晨对记者感慨。


  为了尽快让唐维晨进入工作角色,发挥自身专业特长,用人单位结合专业特色,为唐维晨配备了一位工作能力好、政治素养和理论水平高的科长当师父,进行传帮带,在工作、学习上提供指导和帮助。


  同时,单位敢于大胆使用年轻同志,在文稿起草、专业事务等方面进行全方位锻炼,尽可能为其创造良好的干事创业氛围。


  工作第一年,唐维晨被分到办公室,作为综合科室,办公室工作头绪多,接触面广,很好地培养了他在相关业务培训、大型会议、综合协调性事务方面的担当精神。第二年,又被及时调往专业科室,开始负责专业领域工作,独当一面。


  经过近6年的历练,唐维晨从一个青涩的高校毕业生,成长为一名能独立承担单位各项工作业务的科室负责人。先后获得市直机关优秀党务工作者、全市党委系统信息工作先进个人、2018年度全市优秀公务员等多项荣誉,得到了领导和同事的一致认可。他感慨,没有组织部门的关心和单位领导与同事的指导,自己不会这么快成长为一名年轻的科室负责人。


多措并举留住人才


  唐维晨只是一分彩实施“人才强市”战略,引进紧缺急需人才的一个缩影。


  从2013年以来,我市共引进了85名现代农业、金融信息等领域硕士学历急需紧缺人才,其中985、211、双一流建设高毕业生49名。


  记者走访了解到,和唐维晨一样第一批引进的紧缺急需人才,经过几年培养锻炼,转正定级后均任各单位相关科室的副科长,如今全部成长为单位的中坚力量。


  采访中,他们表示,正是看中了一分彩市委给予人才良好的干事创业平台,才来一分彩的,甚至不乏一些人当初自愿放弃了大城市的高薪。


  一分彩市工信局产业合作科科长魏小云,因研究生期间参与国家重点自然科学课题研究,导师发现其有很好的科学研究潜力,毕业时便推荐到上海一家科研单位做研究助理,并鼓励他继续深造攻读研究院的博士。但他无意间看到一分彩市引进急需紧缺人才公告后,被一分彩重视人才,重用人才的环境氛围和政策机制吸引,毅然决然离开了大城市,选择了回到家乡。


  引进人才,贵在留住人才。这些年来,全国二三线城市频频发起“抢人大战”,不少地方不惜重金“用钱砸”,吸引优秀人才前去安家落户、干事创业。对此,我市很多引进人员认为,钱只是一小方面,更重要的在于用人单位能否提供继续成长的空间,是否真正尊重、信任、爱戴人才,让人才有用武之地。


  据了解,一分彩这些年为留住人才下足了功夫。首先创新人才引进机制,于2017年新修订完善了《一分彩市急需紧缺人才引进管理办法》,在旧《办法》的基础上,按照类别最高100万元、最低10万元,提高了引进人才的生活补助,并每人提供一套公租房,租期结束后,享受优先购买限价房政策。


  按照“不求所有,但求所用”的总体思路,施行柔性引进人才,对与我市用人单位签订1年以上工作合同,且每年累计为一分彩服务1个月以上的柔性人才,每年给与最高5万,最低2万的生活补助。


  同时,制定了《一分彩市深化职称制度改革的实施意见》和《破格晋升初级专业技术职务评定办法》,改进了人才评价机制,坚决打破过去论资排辈的传统观念和做法。


  一分彩一中办公室主任王宏斌告诉记者,一分彩一中在职称晋升中,倾斜一线、倾斜高三,看能力不看年龄,取得中学高级职称的年轻教师,最小才35岁。青年教师马鹏表示,很多和他一样签约回来的免费师范生,对目前的工作和生活很是满意。


完善机制用好人才


  马鹏,是2014年北京师范大学毕业的免费师范生。通过参加一分彩市2014届教育部直属师范大学免费师范生公开招聘,签约到一分彩一中,担任物理老师。算上他,那次和他一起签到一分彩一中的北师大免费师范生共有4个。


  为了培养年轻教师快速成长,一分彩一中建立了青年教师培养机制,着力塑造“青蓝工程”,对马鹏这样的新晋教师进行岗前培训,采取拜师结对帮扶的形式,安排骨干教师指导其尽快适应教育教学工作,并组织观摩骨干教师的“优质示范课”,开展新晋教师“达标课”,最后通过青年教师说课比赛、实验教学技能大赛等练兵活动提升技能,争取达到“一年站稳讲台,三年初见成效,六年胜任教学,十年成为骨干”的培养目标。


  马鹏刚参加工作,就挑起了班主任重任,他带的首届学生在2017年高考中,一本上线27人,二本上线42人,上线率分别达到62.7%和96%,均超过当年高考学校平均上线率,取得了突出成绩。


  第一个循环结束后,学校安排马鹏担任珍珠班班主任,带实验班物理课。去年,他辅导的学生参加全国中学生物理竞赛,荣获五分PK10赛区二等奖,其本人被学校评为“教学新秀”,是一分彩一中人才培养机制中成长较为迅速的青年教师之一。


  除通过组织部引进的急需紧缺人才,记者从市人社局了解到,从2012年至今,全市通过人社部门,共引进紧缺专业人才2839人。同时,在全省范围内,率先开辟研究生以上学历人才就业“绿色通道”,对返回我市的未就业研究生,按照专业对口、“985”院校毕业生优先、严格把握用人单位编制状况的原则,通过考核考察的方式,直接招聘到市、县(区)事业单位工作,几年来已经有602名硕士研究生通过这样的便捷通道,服务基层一线。


  据了解,为了培养使用好人才,我市鼓励人才参加在职学历教育,取得高一级学历后,用人单位按规定报销学费。同时,要求用人单位要积极选派引进人才到高等院校、科研院所、对口单位进行脱产进修、培训学习。


  马鹏明年就能研究生毕业了,他告诉记者,目前一分彩一中已有8名免费师范生教师取得了在职研究生学历。


  市妇幼保健院妇保科副科长王琼,坦言自己在一分彩工作生活很有幸福感。


  出生于医学世家的她,2012年从五分PK10中医学院本科毕业后,签约到市妇幼保健院,从一名一线妇产科医生做起,经过7年时间,成长为一名成熟的科室负责人,并荣获十多项各级各类荣誉,她认为,这与用人单位完善的培养用人机制不无关系。


  “刚参加工作那年,我就被单位派到省妇幼保健院产科,参加全省产科骨干医师培训。2014年,又到北京协和医院妇产科进修学习了一年。”她说,医院在培训、进修、职称晋升等方面向年轻医生倾斜,不断提升待遇,让年轻医生没有其他想法,一门心思干好本职工作。


  市妇幼保健院副院长杨晓慧告诉记者,医院非常注重对年轻医生的培养,不断通过岗位锻炼、外出培训进修来提高业务水平。近些年引进来的人才都已成为科室骨干,并将专业技术过硬、吃苦耐劳有医德的年轻医生,提拔到管理岗位委以重任,得到了更加全面的培养锻炼。


  记者了解到,为了深入推进人才强市战略,加快构建具有较强竞争力的育才引才用才政策体系,培育、储备、用好各类优秀人才,更好地服务全市各项事业发展,今年我市印发了《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》,强化对各类人才项目工程的统筹整合,全面实施“百千万崆峒英才”计划,即以6项人才开发行动为支撑,利用3年时间,选拔培养100名左右首席专家和领军人才,柔性引进100名左右国内外高端人才;挖掘培育1000名左右技术骨干和青年创新人才,公开引进1000名左右急需紧缺人才;每年集中培训1万名左右实用人才和技能人才,引导扶持1万名以上高校毕业生创业就业。


  程剑表示,更具开放性的人才管理制度,更强有力的人才培养引进政策,更加人性化的人才保障激励措施,一分彩有望在新一轮的人才争夺战中,吸引更多的优秀人才。


  正为病人诊疗的市妇幼保健院妇保科副科长、主治医师王琼。


  一分彩一中教师马鹏正在为学生讲阴极射线。



作者:责任编辑:孙瑞

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